HR-Business Partner (m/w/d)

Sie sind praxiserprobter Human Resources Business Partner (m/w/d) und haben Spaß daran, die Geschäftsleitung unserer Unternehmensgruppe und der einzelnen Standorte bei allen personalrelevanten Fragen zu unterstützen und zu beraten? Sie mögen den Spagat zwischen klassischem Personalmanagement, Recruiting und der Herausforderung, HR-Prozesse im Zuge eines stetigen Wachstums unserer Unternehmensgruppe mit Ihrer Expertise und kreativen Ideen mitzugestalten?

Dann freuen wir uns über Ihre Unterstützung als HR Business Partner (m/w/d) in unserer Konzernzentrale in Hünfeld in den folgenden Bereichen:

• Allgemeine personaladministrative Tätigkeiten von Eintritt bis Austritt und ganzheitliche Pflege von Personaldaten der Muttergesellschaft
• Active Sourcing und Recruiting für die Unternehmensgruppe
• Auf- und Ausbau der Employer Branding Aktivitäten
• Kontinuierliche Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung von Personalprojekten und -prozessen
• Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen und selbstständige Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen
• Analyse und Aufbereitung von Daten und Kennzahlen (z.B. KPI) für Führungskräfte
• Sicherstellung der ordnungsgemäßen Anwendung der arbeits-, tarif-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlichen Bestimmungen in der Unternehmensgruppe
• Eigenständige Betreuung von oder Mitarbeit an Projekten und administrativen Themen
• Neugier und Interesse, alle Herausforderungen in einer stark wachsenden Unternehmensgruppe anzunehmen

IHRE QUALIFIKATION:

• Abgeschlossenes Studium bspw. in Wirtschaftswissenschaften, Recht, Psychologie o. ä. mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalbetreuung, -beschaffung, -beratung und -entwicklung von Mitarbeiter*innen
• Empathie und Freude am Umgang mit Menschen, ein hohes Maß an Serviceorientierung und eine proaktive Arbeitsweise
• Fachkenntnisse des allgemeinen Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
• Kenntnisse im Projektmanagement
• Eine hohe Beratungs- und Verhandlungskompetenz sowie ausgeprägte situationsgerechte Kommunikationsfähigkeit und ein überzeugendes Auftreten
• Erfahrungen in der Begleitung von Veränderungsprozessen sowie sicherer Umgang mit den einschlägigen IT-Anwendungen und Social Media Tools
• Ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Teamfähigkeit sowie eine zielorientierte und proaktive Arbeitsweise
• Eine generelle Reisebereitschaft zur Betreuung der Tochterunternehmen

UNSER ANGEBOT:

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Tagen Jahresurlaub
• Ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre und kollegiales Miteinander
• Transparenz und Offenheit
• Faire und leistungsgerechte Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (50%)
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Feedbackgespräche
• Möglichkeit des Fahrradleasings
• Frisches Obst und kostenfreie Getränke
• Moderne Arbeitsplatzausstattung
• Kostenfreie Parkplätze
• Regelmäßige Mitarbeiter- und Teamevents

Konnten wir Sie neugierig machen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Einstiegstermins an

bewerbung@lavatio-gruppe.de

oder postalisch an:
Lavatio GmbH
z.Hd. Frau Kerstin Seibert
Europastr. 1
36088 Hünfeld